Diferentemente do Recrutamento Interno, onde uma determinada oportunidade é aberta a todos, a Avaliação do Potencial para Promoção envolve apenas alguns profissionais específicos (podendo ser um ou mais profissionais), indicados pelos gestores para avaliação de perfil (técnico, comportamental, emocional, etc). Deste modo, antes de promover alguém, tanto a empresa quanto o colaborador terão maior segurança nesta tomada de decisão.
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